12 самых дефицитных профессий назвали в Новосибирске

Медицина и ЖКХ – зоны повышенного риска!

Наиболее тревожная картина складывается в двух ключевых сферах:

• Медицина: На вакансии врачей приходится всего 1,3 резюме на место, а на позиции главных врачей – лишь 1,4. Это означает, что медицинские учреждения отчаянно ищут специалистов, но найти их крайне сложно.
• ЖКХ: Не менее остро стоит проблема с наймом дворников. На одну вакансию претендует всего 1,4 кандидата. Чистота и порядок в городе напрямую зависят от этих работников, и их нехватка может сказаться на общем облике Новосибирска.

Замыкают список дефицитных специальностей:

Помимо врачей и дворников, в список профессий с низкой конкуренцией входят:

• Фармацевты-провизоры
• Повара
• Пекари
• Кондитеры
• Инженеры пусконаладочных работ
• Слесари
• Сантехники
• Медсёстры
• Электромонтажники
• Монтажники
• Агенты по недвижимости
• Медицинские представители

По этим специальностям конкуренция не превышает четырех человек на место. Примечательно, что половина из этих профессий одновременно входит в топ-20 самых востребованных в регионе. Это усугубляет дисбаланс: спрос высок, а предложение крайне ограничено.

Что это значит для Новосибирска?

Дефицит кадров в этих сферах может привести к ряду негативных последствий:

• Снижение качества медицинских услуг: Нехватка врачей и медсестер может привести к увеличению нагрузки на существующих специалистов, очередям и снижению доступности медицинской помощи.
• Проблемы с содержанием городской инфраструктуры: Недостаток дворников, слесарей, сантехников и монтажников может сказаться на чистоте улиц, исправности коммунальных систем и общем состоянии зданий.
• Замедление развития бизнеса: Нехватка квалифицированных инженеров и специалистов в сфере недвижимости может тормозить реализацию новых проектов и развитие экономики города.

Ситуация требует внимания и комплексных решений. Возможно, необходимо пересмотреть условия труда, повысить престиж этих профессий и разработать программы по привлечению и обучению новых специалистов.

А как вы думаете, какие меры могли бы помочь решить проблему дефицита кадров в Новосибирске? Делитесь своим мнением в комментариях!